Methodiek- Elke loopbaanoriëntering start met een individueel gesprek. In dit eerste gesprek wordt vooral gepeild naar de persoonlijke beleving van de contractbeëindiging, de mate waarin geanticipeerd werd, het zelfbeeld en de perceptie van de omgeving. Alle faciliteiten die het loopbaanoriënteringscentrum biedt, worden op dat ogenblik voorgesteld en getoetst aan de verwachtingen.
- Na het intake-gesprek start het begeleidingstraject op maat van de betrokkene. In een eerste fase krijgt de kandidaat inzichten en opdrachten mee rond het uitlijnen van een professionele doelstelling. Arbeidsmarktkanalen, het opstellen van curricula en brieven, het hoe en waartoe van een selectie-interview en testen komen uitgebreid aan bod in een sollicitatiecursus. Dit kan in groep maar ook individueel doorlopen worden. Een video-opname van een gesimuleerd selectiegesprek confronteert de kandidaat met de sterke en zwakke punten in de eigen gespreksvaardigheid en (non-verbale) houding.
Om de individuele voorkeuren en motivatiebronnen voor een specifieke werksituatie aan het licht te brengen, wordt voor elke kandidaat een PAPI-profiel opgesteld. PAPI staat voor 'perception and preference inventory': een vragenlijst waarbij de persoonlijke criteria voor een ideale werksetting op een rijtje komen te staan. Uiteraard dient dit PAPI-profiel in een aanvullend gesprek getoetst te worden aan de inzichten en werkervaring van de betrokkene.
- De vergelijking van de verworven kennis en werkervaring met de professionele doelstelling kan bepaalde lacunes aan het licht brengen. Tekorten in de kennisaspecten van het functiedomein kunnen een ernstige hinderpaal vormen bij de zoektocht naar de ideale job. Vandaar dat arbeidsmarktgerichte bijscholing een belangrijk facet uitmaakt van de ondersteuning. Hierbij kan gebruik gemaakt worden van het opleidingsaanbod van VIBAM en VDAB.
In samenspraak met de loopbaanadviseur kan toegang verleend worden tot andere opleidingsinitiatieven.
- De vertaling van een professionele doelstelling naar een realistisch actieplan wordt individueel opgesteld en opgevolgd. Zowel persoonsgerichte counseling als resultaatgerichte coaching moeten het zoekproces stimuleren en bijsturen.
- Vrijwillig maar niet vrijblijvend kan elke kandidaat kosteloos gebruik maken van een volledige infrastructuur: een werkruimte met pc's, kranten, naslagwerken rond het bedrijfsleven, telefoonlokalen, kopieer- en frankeermachine… Steeds meer kandidaten maken actief gebruik van internet. Het aantal vacature-banken of job-sites neemt immers razendsnel toe. On-line solliciteren kan aansluitend via e-mail.
| |